職員を対象に新任職員研修を行いました。

　　　　　　＜プログラム＞

①新入職員への挨拶（諸隈正剛 理事長）

②天寿会理念・基本方針（諸隈博子 常務理事）

③社会福祉法人とは（梅光園　内田克範副施設長）

④接遇・コミュニケーション（ケアハウス大地　西山はるの施設長）

⑤ＩＳＯとは（梅光園　武富里美施設長）

丸一日かけて、全施設・全職種に必要な基本・心構えを学びました。

これから各施設にて、具体的実践的な知識と技術を学んでいきます。

今年は初めて一日かけて行い、午前中は就業規則の研修をし、午後より研究発表会を行いました。

　　　 ブレインスター様による就業規則研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　天寿会職員研究発表

予選会を行っている施設もあり、回を重ねる毎に発表のレベルがあがっています。

最優秀賞１点・審査員特別賞１点・優秀賞２点の表彰となりました。

尚、惜しくも本選に出れなかった発表は、ポスター形式で発表をして頂きました。こちらも大盛

況でした。

　　　　　　　　　　発表者と記念撮影　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ポスター発表　　

講師に焼山法律事務所の焼山敏晴弁護士を迎え、分かりやすい

事例を基に講義をして頂きました。

日頃からリスクについてどう取り組んでいくか、問題に直面した

時どう対応すべきかとても勉強になりました。

を行いました。

前回（7/23）行った、部・課長・主任研修に続き２度目のコンピ

テンシー研修です。

コンピテンシー研修を行いました。

コンピテンシーとは、

『仕事のできる人』の行動を「超」具体的に表現したもの

です。

グループ（1グループ5～6人）に分かれ演習を行いました。